由于巨大的Covid-19疫苗推出了美国和欧洲数百万人，我们中的一些人终于看到了一些恢复正常的外表。在几个月的斗争期间经历过胜过漂浮的组织，期待过渡到事物的方式。
对一些人来说，生活恢复正常意味着员工要回到工作场所。空着的隔间会慢慢地重新装满。面对面的会议，无论是在会议室还是在咖啡店，都将再次成为一种潮流。
但是那些喜欢在家工作，或者至少有在家工作的选择的员工呢?那么，那些乐于从实体工作空间的束缚中解放出来的企业呢?似乎两者都有。
我们所知道的常态可能不再适合正常组织所适应的那种。疫情期间的远程工作使各组织的领导角色明白，连接是他们和每一家企业真正需要的。连接使公司数据和资源无论在哪里都可以为所有需要它们的员工提供，同时尽可能保证数据的安全。
换句话说，就是云。
云计算采用
“云”是一个术语，用于描述位于全球各地的广大远程服务器网络连接在一起，以形成可以细分和轻松缩放的计算机服务的连续平台。它已经存在近二十年，而调整云策略的组织已经在大流行前。和锁定和（一些强加）强制性在家工作(WFH)在大流行期间采取的措施只是加速了云的采用甚至进一步。
值得注意的是，企业是云计算的大买家。然而,许多公司还没有拥抱云-特别是中小型企业。根据中小企业趋势报告来自Salesforce的数据显示，“数字前进中小企业”——或投资于包括云在内的技术以推动客户互动和增长的中小企业——更有能力应对疫情。
如果你还在犹豫是否应该移动你的数据和操作到云,或者你锁定在“本地与云”讨论哪一个更好,我们已经确定了以下三个主要原因组织,无论大小,迁移到云上。
1.成本效率
设置服务器，确保它们的物理安全，有不间断的电源和空调，并装载适当的许可，打补丁和更新的软件，这不是一项简单的任务。预付费用很高，很多事情都可能出错，而且很难扩大规模。而且生命周期的花费也不小:从电费和维护费用，到硬件和软件可怕的“生命终结”。谈到这种计算基础设施，规模经济很重要，几乎没有企业能与谷歌、微软和亚马逊等云计算提供商的规模竞争。
可以这么说，许多组织选择完全不担心服务器和服务器室，而是选择通过使用云基础设施(如AWS)或云服务(如Office 365)为他们所使用的东西付费。
2.安全性和遵从性
云服务提供商，尤其是像亚马逊和微软这样的大型人，允许默认拥有优异和强大的安全性。云服务提供商使其安全性尽可能强大地使其安全性，他们努力的许多基础知识的业务，例如备份，单点登录，加密，防火墙配置和一致的安全更新 - 您的名称它。云并不意味着您可以忘记安全性，但它可以使正确的事情更容易。
同样的健壮性也适用于服务器的物理安全。对于入侵者来说，从物理上侵入存放组织宝贵数据的服务器是极其困难的。云提供商通过将数据保存在多个地方，以确保数据的安全，避免物理破坏，并通过投资于物理安全层，如围栏、警卫、监控摄像头和生物识别访问系统，防止数据被窃取。
云的安全还减少了内部威胁的攻击面，因为员工和承包商不能进出他们不应该去的房间。
当遇到灾难时——这里我们指的是自然灾害和本地灾害——本地服务器的位置被期望能够抵御任何自然灾害，可能是洪水、地震、龙卷风，甚至是你随机的熔岩泄漏。然而，许多本地运营商没有他们需要的冗余，认为它们不划算。另一方面，冗余被构建到云或混合配置中。
最后，我们想提一下，许多云服务提供商遵守各种安全、隐私和数据保护法规。在美国，我们有支付卡行业数据安全标准(PCI DSS)、健康保险可携性和责任法案(HIPAA)和联邦信息安全管理法案(FISMA)等。其他国家也有自己的标准，云提供商也要遵守。
云服务的安全优势在今年3月得到了生动的展示微软发布了4个零日补丁被一个名为铪的组织利用。这些补丁很快就被多个犯罪团伙逆向设计，不久之后自动攻击就开始了。这些攻击将未打补丁的Exchange服务器变成了后门，可以用来窃取数据或在公司网络内启动勒索软件。IT团队放下一切，寻找并修补他们脆弱的服务器，微软发布了一系列工具来提供帮助，联邦调查局甚至采取了极不寻常的远程步骤betway995b．
值得注意的是，该事件影响了使用Exchange的本地服务器，但不影响云版本。“补丁缺口”，即一个补丁从可用到被使用之间通常长达数月的缺口——犯罪分子如此无情地利用这个缺口——在云计算中根本不存在。
3.灵活性
无论你是快速适应好消息还是坏消息，云都提供了巨大的灵活性。众所周知，云技术允许服务以极快的速度扩展，避免了许多因发展过快或突然流行而带来的技术问题。
当企业面临突发、意外和具有挑战性的情况时，它也可以起到帮助作用，就像2020年4月COVID - 19在世界各地传播时许多企业所面临的情况一样。总部位于波士顿的Dyer Brown建筑公司是一家中小企业，它在2020年之前就采用了云技术，并能够做到这一点成功地将所有员工转移到远程工作．员工可以在任何地方访问重要文件，因此不会牺牲工作效率和协作。云计算提供的这种灵活性不仅使其50名员工能够在异地工作，还可以照顾生病的家人、在家上学的孩子，并更多地关注自己的健康。
由于远程工作，工作时间也变得更加灵活对员工来说是决定成败的因素关于它们是否应该坚持他们当前的公司或搬到一个新的公司。有些偶数欢迎减薪换取在家工作。
这是组织领导人需要认真考虑的问题。
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