一年前，随着无数员工定居为在家中工作的新例程（WFH），一个Reddit用户在线共享一个奇怪的对手的视频：一根衣架吊架弯曲的形状，一侧抓住外部USB鼠标，另一侧抓住外部USB鼠标侧面锁定在振动风扇上。当风扇淹没左转然后右边时，也是如此，也是使用USB鼠标。

点了什么？该设备，Reddit用户建议，是对工作场所监视的低技术防御。

“WFH提示＃2：如何始终出现在线，“阅读视频的标题。

这种可笑的尝试颠覆数字工作场所监控是有点笑话，但视频分散了今天员工员工面临的不幸现实。通过隐私侵入性软件追踪和测量了令人震惊的员工，而不是信任他们的工作，而是通过隐私侵入性软件进行令人惊讶的员工，这可以监测他们的网络浏览习惯，跟踪他们的应用程序使用情况，监控他们的屏幕时间定期捕获屏幕图像- 甚至甚至正在转账。

与数字工作场所监控软件的迷恋 - 有时被称为“BOSSWARE” - 增加，根据最近由ExpressVPN提供的调查在与Pollfish协作。接受调查，57％的2000名雇主“实施员工监控软件在过去的六个月。”那些没有部署这样的软件中，有59％的人说他们“非常或有点可能”在未来这样做。

但雇主应该谨慎谨慎，因为调查中的员工反复表示蔑视工具和它使能的行为。

“这是微观管理”，匿名调查受访者表示，根据ExpressVPN的关键突出报告。“只要我的生产力是可以接受的，我的工作已经完成，我就如何通过时，在等待积极工作时，我应该如何传播。”

雇主可以因为这个而佯无知，要么。按照该ExpressVPN调查，而雇主承认使用员工监控软件来跟踪其员工的78％，甚至更多，83％，相信有“伦理问题”与该类型的软件。

大流行的生产力恐慌

在COVID-19大流行的最初几个月，随着成千上万的公司转移到WFH车型，有一定的恐慌就出现了潜力，降低生产效率。The combination of removing workers from a potentially collaborative in-office environment, expecting them to simultaneously tackle childcare and work, and hoping they can manage the stress of a global pandemic, often led corporate leaders to believe that their employees’ productivity would slow to a crawl.

这些问题，它的出现，带动了数字工作场所监视软件的需求增加。

根据从去年10月的有线报告：

“由于在家工作蓬勃发展，所以也有员工监控软件。计划如非全日制博士生，ActivTrak，Teramind和反乌托邦的冠冕堂皇StaffCop都看到了需求的巨大升值。远程团队现在通过他们的网络摄像头观看永远在线视频服务，如斯内克。在自由办公的世界里，老板们现在可以暗中扫描截图，登录时间和按键随意以确保他们的员工是保持它的重点和生产力。”

雇主在ExpressVPN调查捕获的情绪听起来很相似。正如作者写的调查，“背后的雇主在监控越来越大的兴趣最大的驱动力是他们的不确定性和不安关于他们公司的现状和员工是否在做需要做的事情，以保持整体业务表现什么。”

这与以下号码的数据出现了：

  • 74％的雇主表示“遥远的工作使他们感到缺乏控制的企业”
  • 57％“不相信他们的员工在没有内在监督的情况下工作”
  • 59％的“不信任自己的员工来工作，而数字监控”

考虑到这一广泛的，共同的关注，潜在降低的活动，那么，这很奇怪民意调查后民意调查后民意调查表明它几乎没有真相。

当微软委托KRC Research，波士顿咨询集团和宾夕法尼亚大学的沃顿省沃顿学院在欧洲全面调查9,000名欧洲受访者，他们开始在更加混合和远程模型中工作，39％表示他们感到同样的富有成效，34％表示他们感受到了有点高效，10％的人表示，他们感到明显更高效。

当美世调查了800名雇主，去年，94％的人表示“生产率一直保持不变或因为员工开始远程工作的改进。”

当Malwareb必威平台APP必威官方登录备用ytes Labs询问200个经理，董事和C-Suite高管，在美国和网络中的网络安全作用最大的努力转移到WFH模型，只有2.5％的人说他们经历了“显著降低”的生产力。

数据不是在那里，但这似乎并不重要，该管理者正在决定监察员工。相反，决定似乎是在无形的不安上的。事实上，根据ExpressVPN调查，69％的雇主表示，他们“对遥控工作感到不安，因为他们无法亲自观察员工”

那么，员工的感觉是什么？

员工推动

当员工知道他们正在训练时，他们不喜欢它。他们认为它与雇主的关系造成了损害。

  • 43％的员工表示，使用这些工具“是违反信任”
  • 28％的人说“让他们觉得自己不受重视”
  • 26％的人说“让他们感到不满”

此外，员工有59％的报道感到“关于他们的雇主surveilling他们的在线活动的压力和/或焦虑。”对于压力的原因有所不同，从41％想“无论他们是被监视”到36％的人感到“压力一般要工作更长的时间。但是，关键的是，员工20％的人说他们“感觉非人化作为工作场所监测的结果。”

这些是繁重的条款，雇主应该认识到，当他们的员工开始感觉到这样时，他们有很大的失去它们的机会。根据调查结果，54％的雇员说：“如果他们的雇主和/或老板实施监督措施，他们可能会退出。”

但对于不会退出的员工，图片不是更明亮的。相反，雇主可能会发现自己反对跨越防监测措施的员工，他们要么设计在线或制定自己（需要我们记得Reddit用户在他们的家庭风扇和他们的USB鼠标之间的叛放伙伴关系？）。必威客服app根据调查，31％的员工，他们正在监视他们表示，他们使用“反监测软件”和25％的“研究黑客来伪造在线活动”。

令人惊讶的是，几乎一半的训练员工-49％ - 说他们“假装在线在线，而实际做出非工作活动。”

这是雇主可以预期自愿冲倒员工的信任推回。请记住，很多员工说感觉自己被监控的不满。它按理说，谁不满他们的雇主将有大约欺骗他们，浪费他们的时间，和半assing，直到他们能找到一份新工作有点疑虑的员工。

毕竟，什么是把专业工作，如果你不喜欢一个专业治疗的意义呢？Reddit上的流行单是不值得的。