网络安全行业面临一个问题:我们有零失业率。或者我们被告知。

专家预测，随着行业的发展，未来几年将有数百万的职位空缺预计到2026年增长2899亿美元针对企业的网络攻击激增——现在正是组织直面所谓问题的好时机技能短缺并采取行动。

因为这是未说出口的现实：组织可能会填补它的角色问题，但它不缺乏可用员工。也许这只是一个以可转让的技能俯瞰数百万申请人的问题。这就是网络安全的妇女旨在进入的地方。

网络安全领域的女性发起退伍军人计划

网络安全领域的女性是一个非营利组织，发起的非营利组织退伍军人援助计划今年11月，其目标是将女性退伍军人与网络安全行业的工作联系起来，并为其成员提供支持网络。该项目旨在:

  • 消除可能妨碍受雇人员候选人的障碍
  • 通过将更多女性引入网络安全领域来增加网络安全工作人员
  • 当他们过渡并重新调整到文职生活时，帮助女士退伍军人导航到网络安全行业
  • 提供女兽医的机会，社区支持和资源，以发动职业和茁壮成长

网络安全女性组织并不是第一个或唯一一个寻求退伍军人帮助填补网络安全领域空缺职位的组织。帕洛阿尔托网络公司最近推出了一项免费的网络安全培训和认证项目，名为第二个手表．SANS研究所也开设了以奖学金为基础的项目SANS CyberTalent VetSuccess Immersion Academy．甚至Facebook也与Codepath.org和去年的数百名学生和教授一起展开Facebook退伍军人网络安全大学在这33岁的退伍军人能从营地毕业。

但是，WICYS退伍军人的援助计划分开是他们的有意，重点关注将更多的女士退伍军人带入折叠。虽然他们不进行网络安全培训，但他们提供资源除此之外，还有专业发展、职业培训、导师和一个专门的支持系统，从长远来看，这些都将为他们的成员提供支持。

“我们希望提供一个姐妹社区，了解她们的挑战和需求是什么，并将她们与同样了解她们的需求和可转移技能的雇主匹配，”WiCyS中大西洋分公司的创始成员和副总裁阿米莉亚·埃斯特威克博士说。

女性退伍军人联合会成员如果符合条件，将有机会获得退伍军人联谊奖。

该奖项由克雷格·纽马克慈善基金会(Craig Newmark Philanthropies)赞助，专为(1)有兴趣在网络安全领域发展事业的女性退伍军人，或(2)已经在网络安全领域工作，但想进一步发展事业的女性退伍军人。

申请奖励仍然营业到12月15日星期日。符合条件的候选人将从12月22日开始接收通知。

这是一项艰巨的转移任务

虽然已经建立过渡计划以帮助军事成员重新加入劳动力，但是对于大多数人来说，找到工作并不容易，即使是他们高度专业化，与干扰相关的培训和网络安全的恐怖主义的恐怖主义者需求。这是令人沮丧的是埃斯威克，他自己是一名美国陆军退伍军人，担任网络安全的人国家网络安全研究所在Excelsior学院。

“I kept hearing these numbers about lack of talent, and lack of diversity, and the skills gap, and I said, ‘Why do they keep saying these jobs aren’t filled when I talk to a lot of military women transitioning who say they can’t find a job?'” she recounts. “They have transferable skills that they’ve gained through the service. There’s no way in the world these women should have trouble finding jobs.”

在网络安全的许多前退伍军人表示，该行业最适合那些在武装部队服务的人。网络安全和军事术语和策略单独的重叠是这种手套关系。

Estwick声称，他们不仅拥有stem相关知识和技术才能，还处理了许多与我们今天在网络安全领域所处理的隐私、合规和监管相同的问题。此外，她说，他们拥有更成熟的软技能，如团队合作、领导能力、注重细节和沟通——这些关键技能是他们从服役期间就具备的。

荣誉致敬

在我们眼中，退伍军人是、也将永远是捍卫者和英雄。看到他们站在数字世界的最前线，我们不应该感到惊讶。对于WiCyS来说，将高技能女性退伍军人纳入正在寻找填补空缺职位的组织的视野只是一个开始。

“我们正在处理女士退伍军人，但最终，我们可以添加军用配偶或其他群体。我们想要添加的馅饼有这么多片。但我们需要确定他们的需求。我们加入我们越多，我们更好地了解我们要解决这些需求，“埃斯威克说。

虽然过渡到平民生活对所有退役军人来说都是一个挑战，但女性退伍军人在计划从事网络安全职业并在其中成长时，尤其不应该被就业障碍(真实存在的或感知到的)所困。

“网络安全笼罩着一层令人讨厌的迷雾。很多女性都觉得自己不够专业，不适合这个领域。这是一种心态的转变。”Estwick计谋。“不要贬低自己。你拥有非常宝贵的才能、知识、技能和能力，雇主们应该为此感到骄傲。”